联合国妇女地位委员会的这个会议很重要！关乎着世界女性未来的发展！

3月13日，好莱坞影星阿奎特等名人与活动家在联合国呼吁结束工资方面的性别差距。来源：联合国妇女署/Ryan Brown

3月13日-24日，联合国妇女地位委员会第61届会议（以下简称“第61届妇地会”）在纽约联合国总部召开。

今年会议的优先主题是“在不断变化的劳动世界中的妇女经济赋权”，审议主题是“落实妇女和女童的千年发展目标的挑战与成就”，新出现议题和关注领域是“原住民赋权”。

实现“妇女经济赋权”是实现性别平等的重要环节

“妇女经济赋权”到底对女性有多重要，先来看下面这组数据：

正如“联合国增强妇女经济权能高级别小组”所言，“妇女经济赋权是关于经济平等的：比如消除性别薪酬差距，增加工作机会或获得贷款等。但它也是关于打破阻碍妇女前进障碍的：比如从歧视性法律到不平等的家务分担和家庭照料。而且，它也是发展的游戏改变者：因为更多妇女获得工作机会会使其家庭、社区和国家更富裕。

”实现工作场所的平等涉及到政府促进妇女参与经济生活的努力、工会等重要团体的支持，以及妇女为克服当前女性参与经济的障碍而勇于发声。推动妇女平等成效应将是显著的：到 2025 年可促使全球的国内生产总值增加 12 万亿美元。

妇女经济赋权对实现“2030年可持续发展议程”（以下简称“2030议程”）性别平等目标至关重要。

妇女经济赋权“商定结论”关注的五个重点

经过各利益攸关方的谈判与商讨，第61届妇地会第14次会议通过一系列文件，包括“商定结论”，关于第四次世界妇女大会和“2000年妇女：21世纪平等、发展与和平”大会第23届特别会议后续行动的决议以及其他文件。

“商定结论”的篇幅从“草案”时的6页共19条增加到最新公布版本的17页共45条，内容更加详尽具体，涉及问题更加广泛。

“商定结论”关注的五方面的重要内容：

妇女经济赋权面临结构性障碍

这些障碍包括：

不平等的工作环境，

妇女在非正规就业中的比例过大，

性别刻板模式和社会规范的持续存在（这将妇女长期集中在卫生、社会服务等低薪酬部门的现象合理化）及妇女承担远超过男性的无酬劳动等。

虽然关于同工同酬的国际劳动准则早已通过，但性别薪酬差距在所有国家都长期存在，很多妇女处于贫困中，收入不足以使其过上体面生活。

保障职业妇女不应因怀孕和做母亲而被置于不利境地。

“商定结论”强调采取相关措施实现妇女经济赋权，包括：

确保妇女和男子享有带薪育婴假，特别推动男子使用生育津贴；

增加工作的灵活性；

建设可负担的高质量的用于儿童和其他需要照顾对象的照顾设施；

使怀孕的年轻女性和单身母亲有条件完成学业等。

确保妇女的工作权利并在各级管理层实现性别平衡

开展社会对话、集体谈判、工作评估和性别薪酬审计等措施有助于落实同工同酬政策；

获得性和生育健康服务也将帮助妇女留在工作岗位上，进而推动妇女经济赋权；

而相关教育与培训有助于妇女把握迅速发展的新技术为她们带来的新机会。

同时，敦促各国建立和强化消除工作场所性骚扰的法律和政策框架；

停止现有的以性别为基础确定商品价格的做法，停止“粉色税收”（Tax pink，指以妇女和女童为潜在消费人群的产品和服务定价高于面向男子和男童的同类产品）。

推动将非正规就业者和佣工纳入正规经济

与会成员一致认为，需要在公共和私人领域，促进妇女获得体面劳动和有酬照料；

增加对妇女进行社会保护和保证妇女可以获得满足适当生活水准的工资条款，确保妇女有安全的工作条件。

特别关注处于边缘地位的妇女的经济赋权

呼吁制定具有性别意识的移民政策，以推动移民妇女的经济赋权。

赋予原住民权能问题是本届妇地会设定的新主题，“商定结论”敦促通过使原住民妇女拥有自己的生计等办法，将其纳入经济发展中。

残疾妇女、老年妇女、农村妇女等群体的赋权问题也在“商定结论”中得以强调。

而且，“实现性别平等与赋权农村妇女与儿童的机会与挑战”被列为第62届妇地会的优先主题。

第61届妇地会一直在认真研究如何坚定、全面和建设性地用最有效的方式给不断变化的劳动世界中的妇女带来变化，推动妇女经济赋权。

正如联合国妇女署执行主任姆兰博-努卡所言：“不平等永远没有存在的借口。现在我们已经看到，‘对不平等的一种明智的不容忍’正在成为一种坚定的、积极的变化。”

来源：中国妇女报

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